6、提升职工幸福指数的指标，提高黄河职工的工资收入，改善职工的工作及生活环境。

河湖的发展与职工的幸福互为因果，职工幸福是河湖发展的动力，河湖发展是职工幸福的源泉。在经济高速发展的当今社会，要提高基层河务部门职工的幸福指数，需从提高职工工资收入、减轻劳动强度、改善生活工作条件、完善因病灾等致贫的救助体系入手。适当减轻一线职工的劳动强度，进一步加快堤防养护机械化进程，建立工资与物价同步增长的有效机制，避免因物价上涨或病灾导致的职工生活水平下降等隐患，做到真正尊重职工的劳动成果，使职工个人价值与社会价值的实现获得有机统一，进一步提升职工的获得感、幸福感、安全感。让大家共同分享经济社会快速发展的丰硕成果，才能真正让职工体面工作、快乐幸福生活，实现逐步提升职工“幸福指数”的目的，有效促进单位和谐、稳定发展。

7、幸福工程建设的福利指标，用专用的福利指标，吸引人才，稳定队伍。

在日益开放的市场竞争环境和互联网高速发展的今天，越来越多的企业认识到人才是促进单位发展的重要资产，职工福利也就成了留住和吸引人才的必要因素。所以越来越多的企业在员工福利方面加大了资金投入，丰富了福利可选性，让员工福利选择更有弹性，也更人性化。对于我们的幸福河湖工程建设来说，人才也是河湖建设的重要资源，要想吸引人才，留住人才，就必须重视加速职工福利体系的发展，制定科学有效的福利体系，提高福利体系在整个薪酬体系中的重要性，激励职工的工作热情和创造激情，增加员工的归属感和认同感，才能更好的吸引和留住核心人力资源、促进幸福河湖高速发展。

（四）推进幸福河湖建设的保障措施。

1、建立专业机构和专职人员，明确责任落实。

推进幸福河湖建设要以能力建设为核心，以高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展继续教育活动。要建立专职机构，明确责任分工，不断提高专业技术人才队伍的创新能力和整体素质。

2、建立试验机制，探讨建设经验。

工程试验机制，是工程建设的重大战略任务和重点工程的技术支撑与保障；先进的试验设施，是工程研究成果向工程技术转化的有效渠道，是工程建设自主创新的重要源头和提升工程创新能力的支撑平台。建立切实有效的工程试验机制，可促使工程建设安全有序地向前推进。

3、完善报备文件，推进工程建设合规合法。

制定完善的工程报备制度，规范整个工程施工的运作程序，是保证工程建设有序的进行必要条件。报备文件要详细记录工程信息，能够准确提供工程项目使用材料的供应商书面材料或承诺，确保工程报备表中全部内容准确、真实，有效推进工程建设的施工质量和施工进度。